職場現實的醜陋--關於爭取權益的想法

很多時候，爭論的起始點是來自於對公平正義認知的堅持，當幾十年來被教育的觀念，竟遇到職場上有著180度截然不同的現況，內心的衝擊可想而知！

明明我們過去是被教育說：要具有同理心、懂得彼此尊重，但職場現實卻是：誰是你主管，你就該聽命於誰，不管他是如何遭蹋你、無視於你，你都該咬緊牙根吞忍下去。明明我們過去是被教育說：要明是非、辨善惡，但職場現實卻是：誰是誰非並不重要，重要的是把上級交辦的政策與措施確實執行就對了，管他有益無益，管他有害無害，管他是哪個豬頭想出來的錯誤決策，反正照作就對了。明明我們過去是被教育說：遇到跟自己想法不同的要適時表達出來做溝通，遇到不平的事要懂得打抱不平，遇到不公不義的事要勇於跳出來伸張正義，但職場現實卻是：有聲音的是異議份子，有意見的是難搞的頭痛人物，會質疑的是自己的問題，敢反對的被貼標籤，敢出頭的最先掛，跟上級長官意見相左時，就會有個聲音告訴你：有這麼多意見，不然有本事你去當主管啊...... (泛指各機關單位的主管或老闆)。

台灣社會的現實氛圍便是如此，所以鬥爭的戲碼不斷重演，無論是在政治舞台上，無論是在公家機關與私人企業的工作職場上，甚至是在原本應該單純的校園環境裡，處處可見這樣的橋段--「跟我想法不同的，不是想辦法把你鬥爭掉，就是等哪天成了你的主管，再來把你踩在地上痛快。」這樣的觀念，這樣的思考邏輯，你說可不可怕？這個社會又將怎麼和諧？也因此，大家都害怕被秋後算帳，甚至飯碗不保，想要對不合常理發聲的聲音也就愈來愈小了。多數人選擇沉默，人人自危，不敢表達自己內心真正的想法，於是良知也一點一滴地被現實給吞噬了。而這種近似白色恐怖的常態，實非民主社會應有的現象。

我必須重申，我不想走行政路線，就是看不慣這職場不合理卻又難以改變的文化，因為這樣的文化根深柢固，難以撼動，我知道我個人的力量小，聲音小，倘若跳入那個大染缸，能否全身而退？亦或隨波逐流？甚至同流合汙？我不敢想像！但唯一懷抱希望，而且還能盡一份心力的，就是在現有體制下，針對法令和實際作法的矛盾提出質疑與抗議，畢竟就事論事，並無不法，或是有機會在體制外，加入相同理念的公民團體，團結合作力量大，而這部分的成效，近幾年來在台灣的社會確實看到了希望的光芒！(補充說明：所謂民主自由，應是每個人都有表達自己想法的權利，並具有包容不同聲音的雅量，而非剷除異己，唯我獨尊)

還記得小時候，我父親講話有時很衝，個性很急，雖然少了些圓滑和柔軟身段，但堅持的態度卻始終如一，缺點當然是容易傷了情面，甚至在職場上可能會丟掉工作......。他年輕時，在教會任職牧師，為了維護他所認知的公平正義的價值，堅持是非分明，不容妥協，不惜得經常面臨丟掉飯碗、被迫帶著妻小重新找工作的命運......。那種辛酸，那種孤寂沒人理解的心情，直到今天我似乎才逐漸體會，因為，我好像在走類似的路......。當然，說句實在話，我遠遠不及他當年的勇氣與衝勁。

我萬萬不敢自誇，更沒資格自稱正義使者的化身，因為我有我軟弱的時候，也有過鑄成大錯的時候，人非聖賢啊！但我只知道，如果在自己能力範圍內，能夠對生活週遭一些不合情理的事，多盡一份發聲的心力，不論是為了自己或是幫助別人，我想這是一個自我期許，也是一件極富意義的事。人生嘛 ~ 若能為了做些對這個社會有幫助的事而有所犧牲，其實無憾！也值得啦！