關於勞資雙方看待薪資待遇的理性分析

勞資本屬不同位置，不同角度看待薪資本有所不同，但只要秉持一個大方向--「有錢大家賺」，基於此立場，彼此互助互惠下，勞資雙方在薪資福利的待遇上即容易取一平衡和共識，創造出雙贏的局面！

資方得承受企業營運的成敗風險，得負擔各種人事管銷成本的支出，所以在所得結構上理應會比勞方高，相信這是大家會有的共識......

「勞方是公司的資產」、「勞方是公司的資產」、「勞方是公司的資產」，很重要所以說三次，因為有勞方的運作執行，整個公司才有營運的動能，獲利的可能......

既然勞資雙方得一起合作，整個公司才能運作、獲利，資方賺錢，勞方領薪，所以「有錢大家賺」相信應該是大家的基本共識，再加上勞資雙方如果都能清楚明白彼此所處位置，所需承擔的責任與重要性，照理說勞資雙方在薪資待遇上應該很容易取得一個平衡和共識才對，可是為何現實上卻是勞資糾紛不斷？大小爭議層出不窮？我想這就得回歸到對人性問題的探討了。

「人性有貪念」~

是優點，因為貪，對人事物不滿足，所以才會有所追求，人類文明才得以如此進步。

是缺點，因為貪，對人事物不滿足，所以才會汲汲營營，但卻欲深溪豁，難有填滿一天。

貪念有大小之別，在不同層面，理應有所不同。

對人類進步、對社會福利有幫助的貢獻要「大貪」，如此才可以如蔣中正所言：「增進人類全體之生活，創造宇宙繼起的生命。」

對一己之私、對社會群體有所影響的作為要「小貪」，如此，既可以平衡自己的欲望，又可以把對社會可能造成的損失降到最低。

但最大的問題是，如何去定義對人類社會是正面還是負面的幫助？如何去拿捏大貪小貪程度的輕重？這很主觀，但也很容易理解，重點就是「把自己的欲望盡量降低，凡事能以利他為出發考量」。每個人輕重程度不同，但若每個人以這概念作為前提，社會終將趨向一個美麗的平衡。

或許很多人不以為然這樣子的唱高調，那也是因為我們多數人對自己的人性弱點，並沒有信心去控制它，甚至很多時候是流於放縱。於是這時候我們就需要信仰，無論哪一宗教派別，只要勸人為善的，都是能幫助我們去修練調整自己的惰性與軟弱。

許多有此概念且有心改變的人士會去追求信仰，以求提升自己明辨是非、修正自己人性脆弱一面的能力。另外也有許多有此概念但卻自律性很高的人，則會藉由不斷接觸各領域的社會賢達，交流請益，以求修正自己可能的盲點和偏差。

無論是藉由追求信仰去調整自己，或者自律甚高不斷修正自我，總之，無非都是希望讓我們與生俱來的人性弱點得以無害告終，進而享受快樂幸福的人生。因此，只要大家都能朝這大方向、大目標驅策前進，很多社會問題豈不迎刃而解？更遑論勞資糾紛這種小問題了！大同世界豈不指日可待？