職場現實的醜陋：關於爭取權益的想法
當幾十年來被教育的觀念，
竟遇到職場上有著180度截然不同的現況，內心的衝擊可想而知！
明明我們過去是被教育說：要具有同理心、懂得彼此尊重，
但職場現實卻是：誰是你主管，你就該聽命於誰，
不管他是如何遭蹋你、無視於你，你都該咬緊牙根吞忍下去。
明明我們過去是被教育說：要明是非、辨善惡，
但職場現實卻是：誰是誰非並不重要，
重要的是把上級交辦的政策與措施確實執行就對了，
管他有益無益，管他有害無害，
管他是哪個豬頭想出來的錯誤決策，反正照作就對了。
明明我們過去是被教育說：遇到跟自己想法不同的要適時表達出來做溝通，
遇到不平的事要懂得打抱不平，遇到不公不義的事要勇於跳出來伸張正義，
但職場現實卻是：有聲音的是異議份子，有意見的是難搞的頭痛人物，
會質疑的是自己的問題，敢反對的被貼標籤，敢出頭的最先掛，
跟上級長官意見相左時，
就會有個聲音告訴你：有這麼多意見，不然有本事你去當主管啊......。
(泛指各機關單位的主管或老闆)
台灣社會的現實氛圍便是如此，
所以鬥爭的戲碼不斷重演，
無論是在政治舞台上，無論是在公家機關與私人企業的工作職場上，
甚至是在原本應該單純的校園環境裡，
處處可見這樣的橋段：
「跟我想法不同的，不是想辦法把你鬥爭掉，
就是等哪天成了你的主管，再來把你踩在地上痛快。」
這樣的觀念，這樣的思考邏輯，你說可不可怕？這個社會又怎麼會和諧？
也因此，大家都害怕被秋後算帳，甚至飯碗不保，
想要對不合常理發聲的聲音也就愈來愈小了。
多數人選擇沉默，人人自危，不敢表達自己內心真正的想法，
於是良知也一點一滴地被現實給吞噬了。
而這種近似白色恐怖的常態，
實非民主社會應有的現象。
我必須重申，我不想走行政路線，
就是看不慣這職場不合理卻又難以改變的文化，
因為這樣的文化根深柢固，難以撼動。
我知道我個人的力量小，聲音小，
倘若跳入那個大染缸，
能否全身而退？亦或隨波逐流？甚至同流合汙？我不敢想像！
但唯一懷抱希望，而且還能盡一份心力的，
就是在現有體制下，針對法令和實際作法的矛盾提出質疑與抗議，
畢竟就事論事，並無不法，
或是有機會在體制外，加入相同理念的公民團體，團結合作力量大，
而這部分的成效，近幾年來在台灣的社會確實看到了希望的光芒！
(補充說明：所謂民主自由，應是每個人都有表達自己想法的權利，
並具有包容不同聲音的雅量，而非剷除異己，唯我獨尊)
還記得小時候，我父親講話有時很衝，個性很急，
雖然少了些圓滑和柔軟身段，但堅持的態度卻始終如一，
缺點當然是容易傷了情面，甚至在職場上可能會丟掉工作......。
他年輕時，在教會任職牧師，
為了維護他所認知的公平正義的價值，堅持是非分明，不容妥協，
不惜得經常面臨丟掉飯碗、被迫帶著妻小重新找工作的命運......。
那種辛酸，那種孤寂沒人理解的心情，
直到今天我似乎才逐漸體會，
因為，我好像在走類似的路......。
當然，說句實在話，我遠遠不及他當年的勇氣與衝勁。
我萬萬不敢自誇，更沒資格自稱正義使者的化身，
因為我有我軟弱的時候，也有過鑄成大錯的時候，人非聖賢啊！
但我只知道，如果在自己能力範圍內，
能夠對生活週遭一些不合情理的事，多盡一份發聲的心力，
不論是為了自己或是幫助別人，
我想這是一個自我期許，也是一件極富意義的事。
人生嘛 ~
若能為了做些對這個社會有幫助的事而有所犧牲，
其實無憾！也值得啦！